快递员休假难 需要劳动权益升级

更新时间:2017-11-23 08:38 来源:西安晚报

临近年末,像快递员、外卖小哥、销售员等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧:我的年假该如何休?记者连日来采访了数位这样的劳动者,发现他们的休假情况并不乐观。对此,劳动法专业人士指出,他们有权按照法律规定进行休假,而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日。(11月21日《工人日报》)

“双十一”刚过,“双十二”又快了,购物节接踵而至,网购狂欢成交金额不断创下新高,按理说,相关从业者应该感到高兴才是,然而,对于快递员、外卖小哥和销售人员来说,成交额、下单量的猛增也带来了更大的工作压力。国家邮政局监测数据显示,“双十一”当天,主要电商企业全天共产生快递物流订单8.5亿件,同比增长29.4%。这就意味着这些天与物流、销售相关的从业人员都在超负荷运转。如果说以“双十一”期间的数据为例极端了点,那么从长期的发展看,电商、物流业的规模近些年都是在飞速扩展,即使在平时,快递员与外卖小哥很多都是连轴转,别说年假难休,正常的休息时间被占用都是常态。

这些从业者休假难源于权益的羸弱,而劳动者权益的升级,离不开企业的转型升级,以快递行业为例,虽然整个行业发展飞快,但大多数企业还处在粗放式的发展模式之中,并没有建立现代化的企业制度,比如快递员的社保覆盖率较低。今年2月份京东创始人刘强东在微博上对此进行了吐槽,引发了共鸣与热议。企业不重视员工权益,造成了快递员的高流动性,疲惫的员工无法以饱满的精神状态去工作,进而就无法实现服务升级,最后势必导致企业无法顺利完成转型向前,只能以牺牲员工权益来降低运行成本,这就导致了整个行业发展的恶循环。

劳动权益保护的升级,除了有赖于企业自身的转型升级之外,起到关键作用的,当然是劳动监察部门的作为。如今,加班在很多行业内都已成常态,而近年来,被媒体报道的青年人加班猝死的新闻已不胜枚举。如何避免悲剧重演?如何让快递员、外卖小哥、销售员们休上年假?这显然得靠相关部门的实际行动来解答。

让劳动者劳逸结合,健康地工作,其实也离不开整个社会评价体系的改变。在很多时候,我们关心一个人的工作,只是问能赚多少钱,却忘了问工作得是否快乐,是否因付出劳动而得到了应有的尊重。殊不知,一个劳动者在工作中收获的不仅是金钱,还有自我的价值。就当下而言,我们关心一位快递小哥或外卖小哥,不妨问问他多久没休息了,一天能睡多久。当整个社会的视角能更多地转向劳动权益的保护上,才有望让包括特殊工时制在内的劳动者真正实现权益升级。

本文转自西安晚报,并不代表中国物通网(http://news.chinawutong.com/)观点,更多有关发货技巧知识、骗术揭秘等资讯,欢迎搜索关注“物流视界”(wlsj56)微信公众号。 如果您有合作意向,欢迎咨询物通网小编QQ:2547636413

作者:西安晚报

关于我们|诚聘英才|服务与产品|使用与帮助|服务条款|加盟我们|付款方式|友情链接|客服中心|联系方式|征稿启事|返回顶部 ↑
Power by DedeCms  点击这里给我发消息  
Powered by DedeCMSV57_GBK